Condiciones generales de trabajo

Por: Yaira Ivonne León Netzahual Si bien es cierto que es muy posible tener un conocimiento coloquial sobre lo que es un salario la realidad es que muchos aún mantienen un desconocimiento sobre su base legal que le brinda una formalidad. Podemos definir al salario como aquella remuneración económica la persona obtiene a cambio de ejercer un trabajo, también se le pueden asignar sinónimos como paga, sueldo o remuneración, siendo de manera general una de dinero que se brinda de manera regular a un trabajador o empleado a cambio de un tiempo de trabajo determinado. Con base al CAPITULO V, en su artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, podemos definir al salario de la siguiente manera: “Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. “ Además de lo anterior el salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo. Dentro de la Ley aplicable a la materia también se habla de que la ...

  Si bien es cierto que es muy posible tener un conocimiento coloquial sobre lo que es un salario la realidad es que muchos aún mantienen un desconocimiento sobre su base legal que le brinda una formalidad. Podemos definir al salario como aquella remuneración económica la persona obtiene a cambio de ejercer un trabajo, también se le pueden asignar sinónimos como paga, sueldo o remuneración, siendo de manera general una de dinero que se brinda de manera regular a un trabajador o empleado a cambio de un tiempo de trabajo determinado. Con base al CAPITULO V, en su artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, podemos definir al salario de la siguiente manera: “Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. “ Además de lo anterior el salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo. Dentro de la Ley aplicable a la materia también se habla de que la facultad brindada al ...